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Miranda
de Ebro es una ciudad de cerca de 38.000 habitantes, donde el número de mujeres
y de hombres es similar; sin embargo, las situaciones de desigualdad y/o
discriminación producto de la socialización basada en el sistema sexo-género se
reproducen al igual que en otros lugares e incluso es más acentuada.
Tres de cada cuatro mujeres con edades comprendidas entre los 16 y 65 años no
tiene empleo – una gran mayoría de ellas ni siquiera figuran como demandantes
de empleo -, el 27% de las que tiene un empleo lo tiene a tiempo parcial (la
media a nivel nacional es del 17%) y el porcentaje de mujeres perceptoras del
Ingreso Mínimo de Inserción (IMI) en la ciudad es el más alto de la Comunidad de Castilla y
León.
En estos momentos, Miranda de Ebro se encuentra inmersa en un proceso de
desarrollo que va a cambiar la fisonomía de la ciudad y que va a suponer la
creación de 3.500.000 de metros cuadrados de nuevo suelo industrial, la
construcción de 7.355 viviendas y la generación de 10.000 nuevos empleos. Por
este motivo, las organizaciones que forman parte de la Agrupación de
Desarrollo “Definir Miranda” consideran que es el momento de trabajar para la
consecución del cambio social que posibilite superar la segregación horizontal
y vertical existente en el mercado laboral y que la igualdad de derechos de
mujeres y de hombres se transforme en igualdad de hechos.
Con
el proyecto “Definir Miranda” se pretende
1.- Transformar los estereotipos producto de la
socialización basada en el sistema sexo-género, mediante:
 La sensibilización de la ciudadanía en dos vertientes: “no hay trabajos
de mujeres y de hombres” y “es preciso compartir el trabajo y repartir el
empleo”.
La formación de las mujeres para motivarlas, adecuar su perfil a las
demandas (profesiones en las que están sub-representadas)
y el acceso a las NTICs.
La concienciación de los hombres y miembros de la unidad familiar sobre
la necesidad de la corresponsabilidad.
La concienciación del empresariado y de los otros trabajadores hombres
al objeto de proceder a la eliminación de los estereotipos en la selección,
acceso y promoción y de proceder a facilitar la participación de las mujeres en
condiciones de igualdad en los procesos de toma de decisiones y negociación
colectiva.
La sensibilización y formación de agentes de empleo, agentes de
formación.
La detección de las ideas que contribuyen a afianzar los estereotipos
sexuales en la población escolar mediante la creación del “Observatorio:
Investiguemos la igualdad de sexos”
2.- Prepararse para poder dar respuesta a las necesidades de futuro teniendo
en cuenta la igualdad de mujeres y hombres
Contacta en: equal@mirandadeebro.es
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